При прийомі на роботу вам можуть запропонувати різні варіанти працевлаштування, зокрема трудовий договір, цивільно-правовий договір або роботу без оформлення. Розглянемо, що передбачає кожен вид роботи, його переваги та недоліки.

Згідно з положеннями Кодексу законів про працю України, трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудові відносини за трудовим договором регулюються Кодексом законів про працю України. Про прийняття працівника на роботу видається відповідний наказ по підприємству, установі чи організації.

На вимогу працівника, який приймається на роботу вперше, роботодавцем оформлюється трудова книжка у термін, що не перевищує п'яти днів із дня прийняття на роботу. За бажанням працівника до його трудової книжки вноситься відповідний запис.

Роботодавець сплачує за працівника єдиний соціальний внесок (ЄСВ), у результаті чого працівникові зараховується страховий стаж. Працівник також отримує передбачені законодавством соціальні гарантії: оплату в разі тимчасової непрацездатності, оплачувану щорічну відпустку та інші види відпусток.

Організація робочого часу

Працівник здійснює свою трудову діяльність відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого на підприємстві. Робота виконується у визначені робочі години відповідно до графіка, а працівник має право на встановлений час відпочинку та гарантовану оплачувану відпустку.

Оплата праці

Заробітна плата за трудовим договором виплачується регулярно у строки, встановлені законодавством. Працівникові надається інформація про розмір заробітної плати, здійснені відрахування та суму, що підлягає виплаті.

При звільненні з працівником проводиться остаточний розрахунок відповідно до вимог законодавства. У разі порушення права на оплату праці працівник має право захищати свої інтереси у встановленому законом порядку.

Які гарантії отримує працівник?

При укладанні трудового договору працівник має право на:

Працівник має право відмовитися від виконання роботи у випадках, передбачених законодавством, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я.

Чому важливий страховий стаж?

Сплата єдиного соціального внеску має значення для набуття страхового стажу та отримання передбачених законодавством соціальних виплат. Це важливо не лише для майбутнього пенсійного забезпечення, а й для соціального захисту людини протягом її трудової діяльності.

На початку професійного шляху питання страхового стажу може здаватися далеким. Проте офіційне працевлаштування допомагає забезпечити працівникові передбачені законом трудові та соціальні гарантії.